管理学生员工的5个技巧

教职员工和学生员工的主管可以帮助塑造未来的领导者. 学生雇员对校园的日常运作至关重要. 这些职位为大学提供支持，并为学生提供发展技能的机会，这将有利于他们的未来. 

导师可以通过指导专业发展和帮助学生培养技能来最大限度地提高学生的体验. 这里有一些教师和工作人员在监督学生员工时可以应用的技巧.  

1. 制定计划，设定目标

每学期，为学生员工制定一个计划. 你可以为你的学生设定目标和期望，帮助他们为工作世界做好准备.  

理想情况下，计划学生可以完成日常任务之外的项目或工作. 这些项目可以帮助他们建立一个可以在未来面试中讨论的经验组合. 考虑让学生做一些专业的项目, 教他们新技能，建立职业信心. 

当你为你的学生员工设定目标和分配工作时, 你们也可以谈谈他们想在这学期中培养的技能. 如果他们不确定，建议他们专注于一个或两个 基本的技能 开始. 这些技能适用于任何行业的任何工作，并帮助学生在毕业后成为他们所追求的职位的有力候选人. 回顾一下这些给教职员工的建议 在与学生一起工作时，帮助提高对技能建设和资源使用的认识. 

学生可以进入 CliftonStrengths评估, 哪些可以帮助他们获得有价值的见解，了解自己最擅长什么，以及如何有意地利用这些优势. 职业顾问可以与学生会面，探讨如何将他们的优势应用到工作中, 事业与幸福. 教职员工也可以博彩平台推荐 CliftonStrengths, 比较优势可以为讨论如何在项目和团队中使用优势提供空间. 

对于一些学生来说，他们的校园工作可能是他们的第一份工作经验. 你可以通过分享基本的工作礼仪来帮助他们成功并达到期望. 

讨论准时上班的重要性, 如何沟通计划变更或缺勤, 对着装和其他工作场所行为标准的期望. 这有助于避免误解，并教给学生宝贵的知识，将其带入他们的职业生涯. 博彩平台推荐鼓励你记住，不同的文化和习俗可能对“专业”的含义有不同的理解. 就业服务中心建立了一个博彩app推荐 基于身份的职业资源 你可以分享.

而学生员工通常不需要一对一的会议和绩效评估, 监管者无论如何都应该计划这样做. 这些类型的反馈可以帮助学生在专业上成长，并学习他们在大学毕业后的工作中可能会遇到的东西. 

此外，您还可以使用它们来分享开发反馈. 这个学生做得好的是什么? 它们能在哪里生长?? 通过安排时间提供反馈，帮助他们为大学毕业后的生活做好准备. 

向职业服务中心寻求支持